为了更好相识员工思想动态，推进治理层与员工的通明互动，助力安全文化建设，加强员工对公司的认同感和归属感，设置主人翁的责肆意识。同时让员工充分认清局势，加强；馐，自动担任作为，为公司安全发展蓄力。2021年4月12日上午9点整，石化公司第三届“我与总经理面对面”互换座谈会在六楼会议室如期召开。公司总经理张玉龙、安环总监王晓光、安全文化分委会主任张光、综合办主任张瑞以及来自各部门车间分歧工作年限的13名员工代表参与。

总经理张玉龙与各人亲切互换

安环总监王晓光参与座谈

安全文化分委会主任 张光主持会议

会议由安全文化分委会主任张光主持，会议在轻松愉快的氛围下进行，各部门车间员工代表畅所欲言，别离暗示了自己入厂到此刻公司发展情况，出产工作近况中存在的设备设施安全问题，幼我的成长经历以及生涯中遇到的难题，并提出了好多很好的定见和改善型建议。公司辅导当真倾听员工心声，并详细到位的解说各人关注的问题，耐心解答员工提出的问题和建议，或用互动探求的方式引发出更深档次的对话。

员工代表积极讲话

最后，总经理张玉龙勉励各人要加强进建，抓住机遇，多方面提升自我。也但愿员工平时工作中有好的建议或者是遇到的难题实时向车间反馈，多与辅导互换沟通，能解决的问题做到及使佧改。总经理强调本次会议涉及到职能部门的具体问题，要求有关部门跟踪解决，并做好回答反馈。

这次互换座谈会是践行有感辅导，加强双向沟通互换，提高员工参与安全文化建设的自动性，营造了越发和谐、健全的安全文化氛围。