为进一步加强新进员工行列建设，加强新员工对企业的认同感和归属感，更好地一连公司导师带徒“老带新+传助带”的传统。1月31日，常减压车间利用月度安全会议功夫，组织召开2021年度“导师带徒”集中签约典礼。车间辅导、班组长及近期参与车间的9位实习生及对应的师傅参与了这次活动。

会上，车间主任郭树森代表常减压车间对新晋员工的到来暗示热烈的欢迎，并简要介绍了常减压车间的装置概况、人员架构、车间文化、车间查核等情况。

在这次“师徒和谈”集中签定典礼上，师傅向徒弟赠送笔记本，但愿徒弟多问，多看，多记“好影象不如烂笔头”，真正把握保险装置安全出产必备技术；车间向师傅代表宣告荣誉证书，但愿各位师傅推广造就使命，传承ca88文化。

在互动环节互换中，新老员工们畅所欲言、互谈感触，车间辅导别离就自身工作经历、体味为新员工们通报了工作以来的生涯、进建、工作经验，但愿新进员工可能沉下心来，尽快转变角色，融入常减压车间这个各人庭，实事求是当真进建，安身岗位，不休提升自身价值，为常减压车间贡献自己的力量，早日成长成才，成为ca88集团年轻干部的储蓄力量。

车间主任强调：

一是要讲授相长，导师要做好“传、助、带”，绝不保留、尽心尽责，充分阐扬企业良好传统，凸显心灵内涵。徒弟要当真进建、虚心叨教，不休提升自身业务能力；

二是要规划有方，师徒之间要共同钻研，造订、细化进建打算，做到强监督、沉查核、有成果，相互进建，相互支持，设置指标；

三是要严格高效，严师出高徒，师傅要严格教育，徒弟要吃苦耐劳，时刻服膺有支出就会有收成，多支出会有更大收成。

新员工也纷纷暗示，肯定会勤恳进建，学好过硬能力、做好本职工作，不辜负辅导进展，不辜负青春韶华，在ca88发光发热，致力奋斗。