倾听基层员工声音
，引发全员工作周到

为了更好倾听员工心声搭建总经理与员工之间的沟通渠路,7月20日ca88石化发展了第五期总经理面对面互换,这是一场有温度的活动14位员工畅所欲言分享工作感触和心路过程,讲出所思、所想、所盼、所虑、所困与总经理张玉龙、安全总监王晓光一路畅谈心声
，共话成长

自告奋勇

日常工作中
，各人可能都能相互相识姓名
，但是碰头不熟悉
，在面对面的第一项做趣味自告奋勇
，缓解会议带来的严重空气
，14名来自分歧岗位、分歧春秋、分歧入职年限的员工做自告奋勇
，让各人都有彼此相识。

倾听心声·解决猜疑

活动进入面对面互换环节
，14位来自分歧岗位的员工别离讲出了自己的猜疑及建议20余项。互换环节中
，张总既关注各位员工工作技术上的提升
，也关切每幼我成长中的思虑感悟。现场各人推心置腹
，畅所欲言
，无论是幼我兴致爱好
，还是公司发展规划
，亦或是工作中的猜疑与难点
，都与张总进行了真诚的沟通与分享
；对于员工的疑难与建议
，张总当真倾听并作出了详细详实的回应和解答。

调度落实·共畅将来

沟通互换实现后
，张总进行了总结分享、落实调度。强调本次碰头互换会的进行
，对于杜国安全文化与团队建设都有深刻的意思
，公司也倾听到员工们内心真实的设法与感悟
，相识到员工对公司的进展
；将来
，公司将不休致力打造盛开、敦睦、包涵的工作氛围
，凝聚团队的力量。最后
，张总向各人明确了下半年公司文化建设发展战术及信心
，技术提升
，班组建设
，安全官活动三个方向提出了殷殷期许。

公司安全文化建设的发展还必要全员带头、明确公司发展方向、刚正
，望各位ca88人积极宣传、反馈、带头正能量。

愿各人心中有梦
，眼里有光
，脚下有路
，将来与ca88石化一路同心同业
，共创、共享、共成长！