七月 ，阳光似金 ，热浪如歌。ca88控股集团迎来了青春洋溢、萎靡不振的2024年应届毕业生 ，他们如同汩汩清泉 ，为集团注入了新的朝气与活力 ；本批次应届毕业生共有26名 ，其中本科生18名 ，专科生8名 ，别离来自省内多所院校。为使新员工尽快适应公司文化、融入团队 ，本次针对应届毕业生的入职培训共设计了“拓展团建”、“厂区参观”和“课程讲授”三个环节 ，自7月1日至10日 ，历时10天。这次培训 ，宛如一座架构于校园与职场的桥梁 ，助力新员工顺利实现从学生到职场人的蜕变 ，开启职场新篇章！
“拓展团建”环节为新员工们带来了一场依样画葫芦的履历之旅。这次拓展涵盖“极速60秒”、“团队金字塔”、“芬兰装柱”、“多志成城”等一系列杰出纷呈的集体竞技类项目。项目发展期间 ，新员工们迅速解除了彼此陌生的隔阂 ，构建起缜密的联系 ；当面对困境之际 ，新员工们相互鼓励 ，并肩共克难关。经由这次拓展团建活动 ，等待新员工们在将来的工作中可能持续突破自我 ，挖掘幼我潜能 ，加强沟通协调 ，提升团队合作意识。
“厂区参观”环节 ，新员工参观了化工公司出产厂区。属地解说人员为新员工介绍了公司的智能化工厂建设、DCS仿照仿真系统、消防设施器材等方面的情况 ，以援手新员工可能迅速熟悉工作环境。
“课程讲授”环节设置了集团、公司共两级培训。在集团级培训中 ，人力资源部讲师向新员工解说了集团企业文化、员工胜任力素质模型、薪酬福利、绩效治理、试用期治理、员工职业生涯发展“双通路”治理等课程 ，使新员工对于集团的各类人事有关政策有了清澈的认知 ；同时 ，人力资源部还约请了营销事业部市场部、石化事业部安环处以及子公司有关专业板块的辅导和同事 ，为各人介绍了ca88的产业结构与主交易务链条、石油化工道理及行业动态、集团安全治理等有关内容 ，使新员工充分知悉了集团的经营发展模式和安整个系建设情况 ；最后 ，在“新员工座谈会”环节 ，集团人力资源总监从平台的优势与特点、幼我职业规划等方面进行相识说分享 ，并赐与新员工们诸多职业生涯发展的领导和建议。
在公司级培训中 ，公司综合治理办公室、安全环保部和技术设备部的讲师为新员工详尽解说了地点公司的组织架构和岗位设置、劳动纪律要求、安全环保以及工艺、设备基础知识等课程 ；通过系统性的培训 ，新员工得以急剧转变角色意识 ，为迈入工作岗位并成长为一名优良员工奠定了坚实基础。
入职培训的实现 ，标志取新员工们即将踏上充斥挑战与机缘的工作之旅。等待诸位新员工可能将培训中的所学、所思、所悟使用到现实工作中 ，以梦为马 ，不负韶华 ，在工作岗位上开放荣耀！下一步 ，集团公司会持续关注新员工的思想动态并为其造订科学、规范的造就打算 ，为新员工的成长助力护航。
