有一类员工，工作上呱呱�，很能干但往往个性强太得�，��了一点冤屈，�愿�表彰的�，�愿�刺耳的�，回�抵触�评，满腹怨气,消�怠工感情�低，甚至�讨个说法，让上级�度难堪。往往这类员工倒在�功�夕，这样的事件末�令人惋惜。

　　�能“�冤屈�，更多的原因还是出在员工自身。究其原因，出格是年轻员工�长快��历浅，没有�过波澜澎湃，干出点�就，便居功自负，挨�得一��评，急于�论，抱怨和诉苦。想起曾国藩曾有��“��得冤屈，��得大事�。作为在厂员工的我们更应正确对待�评的问题。俗�说“人生�如�事�之八��，一幼我的�长之路��能饱�风霜，�点冤屈是未�的。一个输�起的人往往是一个赢�起的人。

　　�善待�评。�评使人一时�挫，但更能使人在自�中�熟。�评者的“忠言逆耳�，无�是但愿你尽快�熟起�。因而，我们�真诚欢迎，�能�感倾轧。

　　�虑心接��评。�对�评，固然有时会令你难堪�自�，但应�心�下去别人指出你工作中的失误，或�出的更高�求，但这�是跟你过�去，工作嘛，�人都是想�若何把它�到最好，也有助于幼我�长和��。所以�对�评，我们�摆正心�，�城对待，这样能力�休�高自己。

　　�敢于更正��，凡是别人�评正确的，�痛下刻�，�定纠正和克�，�为��左�，更�能自欺欺人。

　　“风物长宜放眼��，看得远想得深摆得正，就没有过�去的�，就能�得了�评�得了冤屈。总之，冤屈刻下�襟怀，�担任，更�风格。作为ca88的一员，肯定�有�大的襟怀和怀抱，敢于接��评，敢于接�冤屈，真正把�评�冤屈作为敦促�行的动力Ｌ沟囱劢，扬长�短，少犯谬误，�出失误，�一�上级信赖��事佩�的好员工。