为了进一步推进安全治理工作的落地和改善，健全员工与公司辅导层沟通对话机造，倾听基层员工的心声、需要和建议，援手员工答疑解惑，助力ca88文化价值观落地，让文化内化于心、表化于行，积极营造向上的文化氛围，2023年11月15日山东ca88石化有限公司召开“我与总经理面对面”互换座谈活动。本次座谈会的主题是“关注工作细节，提升安全绩效”。

公司总经理张玉龙、安全总监王晓光、安全文化分委会主任张光、综合办主任张瑞以及来自于分歧的出产车间、分歧工龄的11名员工代表参与。

座谈会由安全文化分委会主任张光主持，起头之初，首先对各人的到来暗示欢迎。在总经理张玉龙张总的携带下，会议在轻松愉快的氛围下进行，员工代表逐一进行了自告奋勇，并结合幼我近期工作生涯中遇到的问题及工作感想发展了互换。他们从分歧的角度以及幼我经验讨论了对细节的理解。各人一致以为，每个员工都应该自动参加到安全治理中，发现并排查自己岗位存在的隐患，确保操作规范和安全措施的执行。

张总对各人的畅所欲言、真诚沟通暗示感激并强调了沟通的沉要性，只有通过倾听各人的定见和建议，我们能力更深刻地理解问题地点，能力找到相宜的解决规划。好多治理改善就在我们岗位上，当真把每一件幼事做对做好，严格遵守OD红线，解除走捷径，就能筑牢ca88安全基础。专业治理上，阐扬三大员作用，开启新思路，使用新工具，把握新技术，为班组提供专业领导，理顺班组治理流程。作为基层员工要实时反馈工作执行难点，用心干好每项工作。

在总结讲话中张总强调各职能部门要当真落实与会代表们的定见和建议，不休提升和改进。同时，也等待宽大职工可能积极参加企业的发展，与企业“同心同德，共担共享，”发出更多贵重的声音！